Temps de lecture 2 min. | Mise à jour le 27 août 2024.
Référence règlementaire :
La formation suivie pendant le stage s’organise autour d’enseignements modulaires dispensés dans les services de la direction générale des douanes et droits indirects.
Elle comprend notamment les éléments suivants.
Un parcours d’intégration à l’administration douanière
– l’environnement ministériel et douanier ;
– la gestion des ressources humaines, la déontologie, la discipline
– des enseignements fondamentaux sur les missions douanières.
Un enseignement spécifique pour les agents recrutés au sein de la branche de la surveillance portant sur la sécurité dans les contrôles douaniers, qui se décompose en deux modules portant respectivement sur :
– le port et l’usage des armes ;
– la maîtrise des techniques professionnelles de contrôle et d’intervention (TPCI).
Lors de leur stage, les stagiaires sont évalués sur deux unités de compétences :
– la manière de servir du stagiaire, notamment son respect des règles déontologiques et sa capacité à s’intégrer dans un service et dans un collectif de travail ;
– les compétences techniques qu’il a su démontrer au cours de cette période.
Le stage donne lieu à un compte-rendu d’évaluation élaboré par le chef de la circonscription de recrutement, ou son représentant, sur l’aptitude du stagiaire à exercer ses fonctions.
L’évaluation du stage est effectuée par le chef de la circonscription de recrutement, ou son représentant, et le chef du pôle chargé de la gestion des ressources humaines au sein de la même circonscription.
Le stage est considéré comme validé lorsque le stagiaire obtient un avis d’aptitude favorable.
Les stagiaires recrutés au sein de la branche de la surveillance font l’objet d’une évaluation par les moniteurs de tir et les moniteurs de TPCI, en vue d’obtenir l’habilitation au port et à la manipulation des armes et l’habilitation aux TPCI. ( obligatoires)
Les stagiaires qui ne remplissent pas les conditions pour être proposés à la titularisation telles que prévues à l’article 8 du présent arrêté sont, soit autorisés à accomplir un stage complémentaire d’une durée maximale d’un an, soit licenciés, soit, s’ils étaient fonctionnaires, réintégrés dans leur corps, cadre d’emploi ou emploi d’origine.