La demande de promotion

Temps de lecture 1 min. | Mise à jour le 30 juin 2026.

Lors du lancement de la campagne de chaque tableau d’avancement ou liste d’aptitude, une liste des agents ayant vocation classée par ordre alphabétique est publiée sur Aladin. Les pôles RH des directions doivent s’assurer de la diffusion des notes de campagne de promotion à l’ensemble des agents concernés.

Chaque agent doit candidater, il n’y a pas d’inscription automatique. On utilise pour cela l’outil « Promotions » (adossé à l’ application ADO-RH).

A l’appui de sa candidature, l’agent peut joindre :

• une lettre de motivation qu’il est fortement recommandé de rédiger si des éléments sont manquants dans les CREP. Cette lettre de motivation est obligatoire pour la catégorie A.
• Toute pièce utile afin de mettre en valeur ses compétences et qualités professionnelles ou tout document attestant de son engagement syndical, associatif ou dans le secteur privé.

Les supérieurs de l’agent (N+1 et N+2) renseignent les avis hiérarchiques sur la candidature de l’agent.

Les dossiers sont ensuite soumis à l’examen d’une instance collégiale le Conseil de Direction Restreint, chargé de classer les candidatures selon « niveaux de compétence : Expertise, Maîtrise, ou En cours d’acquisition