Objet

Temps de lecture 1 min. | Mise à jour le 3 septembre 2024.

Le compte personnel de formation (CPF), alimenté en heures, est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a intégralement remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Le CPF fait partie du compte personnel d’activité (CPA).

Il peut porter sur toute action de formation ayant pour objet l’acquisition d’un diplôme, d’un titre, d’un certificat de qualification professionnelle ou le développement de compétences nécessaires à la mise en œuvre d’un projet d’évolution professionnelle. Il recense :

• les heures de formation acquises par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu’à son départ à la retraite,
• et les formations dont peut bénéficier personnellement le salarié.

Il s’agit de formations permettant notamment :

• d’acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.),
• d’acquérir le socle de connaissances et de compétences,
• d’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience (VAE),
• de réaliser un bilan de compétences,
• de créer ou reprendre une entreprise.