Objet

Temps de lecture 1 min. | Mise à jour le 17 octobre 2026.

Le compte personnel de formation (CPF), alimenté en heures, permet à tout agent public (titulaire, stagiaire, ou agent contractuel), tout au long de sa vie active, de suivre toute action de formation, à l’exception de celles relatives à l’adaptation aux fonctions exercées, ayant pour objet l’acquisition d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat de qualification professionnelle, ou le développement des compétences nécessaires à la mise en œuvre d’un projet d’évolution professionnelle.

Le CPF a intégralement remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Le CPF fait partie du compte personnel d’activité (CPA).

L’action de formation demandée doit s’inscrire dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle de l’agent.

Le CPF permet notamment de financer et de suivre les actions suivantes. Il s’agit de formations permettant notamment :

• d’acquérir le socle de connaissances et de compétences professionnelles,
• d’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience (VAE),
• de réaliser un bilan de compétences,
• de créer ou reprendre une entreprise.