Mobilité sur les postes à profil ou avis de vacances de postes

Temps de lecture 1 min. | Mise à jour le 22 septembre 2026.

Les postes à profil repris sur les tableaux de mutation ne font pas l’objet de publication de vacances de postes mais respectent un ensemble de règles pour la sélection du candidat.

Dans le cadre de ces postes à profil, l’administration utilise le dispositif des AVP. Elle diffuse un appel à candidatures avec une note d’avis de vacance de poste (qui inclus la fiche descriptive du poste et le profil recherché). Les agents déposent leurs candidatures et sollicitent le service recruteur en vue d’obtenir un entretien. Les avis hiérarchiques (hiérarchie d’origine) sont notés sur la candidature de l’agent ; puis le service recruteur réalise des entretiens s’il le souhaite (l’administration peut procéder à des pré-sélections). L’entretien peut se tenir en présentiel ou non et permet un échange entre les recruteurs et les candidats.

À profil identique, et suite à l’envoi par les recruteurs des comptes-rendus d’entretien à DG-RH3, la DG procède à un départage éventuel sur la base des priorités légales (nombre de points) puis subsidiaires puis informe les candidats via l’application courrier.

L’administration peut toutefois, si le poste géré par AVP n’a pas été pourvu suite à l’avis de vacance, choisir d’affecter sur le poste un agent issu du tableau de mutation interne à la résidence.

Pour retrouver l’intégralité des postes concernés par cette procédure se reporter à l’annexe IV du guide LDG mobilité de la DGDDI.