Temps de lecture 1 min. | Mise à jour le 29 janvier 2025.
Les postes à profil repris sur les tableaux de mutation ne font pas l’objet de publication de vacances de postes mais respectent un ensemble de règles pour la sélection du candidat.
Dans le cadre des postes à profil, l’administration diffuse un appel à candidatures avec une note d’avis de vacance de poste (qui inclus la fiche descriptive du poste et le profil recherché). Les agents déposent leurs candidatures. Les avis hiérarchiques (hiérarchie d’origine) sont notés sur la candidature de l’agent ; puis le service recruteur réalise des entretiens s’il le souhaite (l’administration peut procéder à des pré-sélections). L’entretien peut se tenir en présentiel ou non et permet un échange entre les recruteurs et les candidats.
A profil identique, et suite à l’envoi par les recruteurs des comptes-rendus d’entretien à DG-RH3, la DG procède à un départage éventuel (sur la base des priorités légales (nombre ou points) puis subsidiaires…) puis informe les candidats via l’application courrier.