Temps de lecture 1 min. | Mise à jour le 16 mai 2022.
Les postes à profil repris sur les tableaux de mutation de font pas l’objet de publication de vacances de postes mais respectent l’ensemble des autres règles communes sur les postes à profil.
Dans le cadre des postes à profil, l’administration diffuse un appel à candidatures avec une note d’avis de vacance de poste (qui inclus la fiche descriptive du poste et le profil recherché). Les agents déposent leurs candidatures, puis le service recruteur réalise des entretiens s’il le souhaite (l’administration peut procéder à des pré-sélections). L’entretien peut se tenir en présentiel ou non et permet un échange entre les recruteurs et les candidats.
A profil identique, et suite à l’envoi par les recruteurs des compte-rendus d’entretien à DG-RH3, la DG procède à un départage éventuel puis informe les candidats via l’application courrier.