Temps de lecture 3 min. | Mise à jour le 18 décembre 2023.
D’après le bilan social 2018, 7,75 % des douaniers travaillent à temps partiel, soit 1433 agents. Le temps partiel concerne en premier lieu les femmes (14,97 % des agentes contre 3,59 % des agents). Il y a trois fois plus d’agents en temps partiel en OpCo qu’en surveillance (11,70 % contre 3,90 %).
La majorité des agents qui choisissent le temps partiel l’exercent à hauteur de 80 %. Les dispositions sont les mêmes pour les agents recrutés par concours et les contractuels.
L’autorisation de travailler à temps partiel peut être de droit ou accordée à l’agent à partir du moment où il a une année d’ancienneté.
Le temps partiel peut représenter 50 %, 60 %, 70 %, 80 % et 90 % du temps travaillé. La période non travaillée peut-être journalière, hebdomadaire, mensuelle ou annuelle.
Le temps partiel est accordé par périodes de 6 mois à 1 an, renouvelables pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 ans.
L’agent souhaitant rester à temps partiel le demande par écrit. L’administration accepte ou refuse par écrit. La rémunération se fait au prorata du temps travaillé et est calculée sur la base du traitement brut (primes incluses). Seule la part variable du supplément familial calculée sur le traitement brut est réduite. Cette réduction est cependant plafonnée.
| Temps de travail | Rémunération |
| 50 % | 50 % |
| 60 % | 60 % |
| 70 % | 70 % |
| 80 % | 85,7 % |
| 90 % | 91,4 % |
Certains événements familiaux, ou une situation de handicap, permettent un temps partiel de droit. Celui-ci est octroyé :
Le temps partiel de droit est accordé selon les quotités de 50 %, 60 %, 70 % et 80 % (pas de quotité à 90 %).
Le temps partiel autorisé est une modalité de temps choisi. L’agent doit en faire la demande auprès de son autorité hiérarchique. Le refus, qui ne peut être prononcé qu’en cas de nécessité de service, doit être précédé d’un entretien et motivé. Aucune durée minimale d’occupation des fonctions à temps plein n’est opposable. Il concerne en effet les stagiaires et les titulaires.
La demande de réintégration à temps plein peut être anticipée pour des raisons graves (baisse substantielle de revenus du foyer). Ce temps partiel est suspendu en cas de congés maternité, congés d’adoption ou à l’occasion de certaines formations.
A la fin du temps partiel, l’agent est réintégré à temps plein dans son emploi (ce qui est quasiment toujours le cas) ou à défaut dans un emploi correspondant à son statut. En cas de refus de temps partiel, l’agent peut saisir par écrit la CAP compétente ou bien faire un recours auprès du tribunal administratif.
La pénurie d’effectifs, notamment dans la branche CO, fait que le temps partiel est peu ou pas du tout compensé alors que la loi le prévoit. La réalité est donc que le travail non effectué pendant cette période (hormis le travail de réception) est reporté sur ces mêmes agents qui doivent effectuer une charge de travail correspondant à un temps plein dans un temps réduit.
La CGT revendique depuis longtemps maintenant un passage généralisé aux 32 heures hebdomadaires, qui limiterait le recours au temps partiel tout en augmentant le nombre de postes à créer dans l’ensemble des secteurs – douane y compris.