Contenu de la formation, modalités d’évaluation
Temps de lecture 2 min. | Mise à jour le 28 octobre 2026.
La formation initiale est organisée autour de deux phases complémentaires : une phase d’enseignements théoriques à l’école et une phase de stage pratique en service déconcentré.
I. Contenu des modules d’enseignement
Enseignement commun aux 2 branches :
- Environnement ministériel et douanier.
- Gestion des ressources humaines, déontologie et discipline.
- Enseignements généraux et compétences transverses sur les missions d’un agent.
- Enseignements fondamentaux sur les missions douanières et le contentieux.
- Anglais professionnel.
Enseignement différencié par branche d’activité
- Pour les AG/CO : Procédures de dédouanement, réglementation fiscale douanière, contentieux et utilisation des téléprocédures douanières et fiscales.
- Pour la branche surveillance : Lutte contre la fraude, législation voyageurs, contrôle aux frontières et contentieux. Ils suivent obligatoirement des modules de sécurité ( port et usage des armes, maîtrise des techniques TPCI).
Phase de stage en service
Consacrée à la mise en application pratique sur le terrain, elle se déroule directement dans la résidence de pré-affectation du stagiaire.
II. Modalités d’évaluation et contrôle continu
Le classement de pré-affectation en fin d’école est établi en fonction de la moyenne des notes initialement obtenues aux épreuves du contrôle continu, sous réserve des modalités de sélection des postes soumis à agrément de l’administration.
- Pour la branche AG/CO : Le contrôle continu comporte des épreuves notées théoriques et pratiques, incluant obligatoirement une évaluation en anglais professionnel.
- Pour la branche surveillance : Le contrôle continu intègre en plus des épreuves théoriques, les évaluations non notée liées à la sécurité, le port et l’usage de l’arme et la TPCI ;
La validation de ces épreuves de sécurité est automatiquement acquise pour les stagiaires disposant déjà de ces habilitations du fait de fonctions précédentes à la DGDDI.
III. Remplacement, rattrapage et absences
- Épreuves de remplacement : un stagiaire empêché de participer à une ou plusieurs épreuves du contrôle continu pour une raison majeure reconnue par le chef de la direction nationale du recrutement et de la formation professionnelle est autorisé à se présenter à une ou plusieurs épreuves de remplacement portant sur le même programme, dans un délai aussi rapproché que possible.
- Épreuves de rattrapage : les stagiaires des deux branches ayant obtenu une moyenne inférieure à 10 au contrôle continu sont autorisés à participer à une épreuve orale de rattrapage de quinze minutes portant sur l’ensemble des enseignements dispensés en école. Pour la titularisation, la nouvelle note de contrôle continu correspond à la note obtenue à cette épreuve. Les stagiaires de la branche surveillance n’ayant pas obtenu l’une des habilitations obligatoires bénéficient également d’une session de rattrapage pour chaque habilitation non validée.
- Absences aux évaluations : En l’absence de raison majeure reconnue par le chef de la direction nationale du recrutement et de la formation professionnelle, la note de 0 est attribuée à l’épreuve concernée et prise en compte dans le classement de pré-affectation. Si l’école ne peut exceptionnellement organiser une épreuve de remplacement avant la fin de la phase d’enseignement pour des contraintes organisationnelles, une note correspondant à la médiane des notes initialement obtenues par les autres stagiaires à cette épreuve est attribuée.