Temps de lecture 4 min. | Mise à jour le 18 décembre 2023.
La disponibilité est la situation de l’agent qui se trouve placé temporairement, hors de son administration ou service d’origine et qui cesse de bénéficier, durant cette période, de sa rémunération et de ses droits à l’avancement et à la retraite.
Il existe trois types de disponibilité :
Pour la disponibilité de droits, la durée est de 3 ans renouvelable, dans la limite de 10 ans sur l’ensemble de la carrière.
Disponibilité pour élever un enfant âgé de moins de douze ans, pour donner des soins à un enfant à charge, au conjoint, au partenaire avec lequel il est lié par un pacte civil de solidarité, à un ascendant à la suite d’un accident, d’une maladie grave ou atteint d’un handicap nécessitant la présence d’une tierce personne. Elle est accordée de droit pour une durée ne pouvant excéder trois ans et renouvelée tant que les conditions requises pour l’obtenir sont réunies.
Disponibilité pour suivre son conjoint ou le partenaire avec lequel il est lié par un pacte civil de solidarité lorsque celui-ci est astreint à établir sa résidence habituelle, à raison de sa profession, en un lieu éloigné du lieu d’exercice des fonctions du fonctionnaire. Elle est accordée de droit pour une durée ne pouvant excéder trois ans et renouvelée tant que les conditions requises pour l’obtenir sont réunies.
Disponibilité pour se rendre dans les départements d’outre-mer, les collectivités d’outre-mer et la Nouvelle-Calédonie ou à l’étranger en vue de l’adoption d’un ou de plusieurs enfants. Elle ne peut excéder six semaines par agrément.
Disponibilité pour exercice d’un mandat d’élu local. Elle est accordée de droit pour la durée du mandat.
L’administration vérifie que l’activité de l’agent correspond aux motifs qui ont permis sa mise en position de disponibilité. Le fonctionnaire placé en position de disponibilité perd ses droits au traitement, à avancement et à la retraite.
Il bénéficie d’un droit à intégrer son administration d’origine. Trois mois au moins avant l’expiration de la disponibilité, le fonctionnaire fait connaître son souhait d’être réintégré ou de bénéficier d’un renouvellement de sa disponibilité.
Disponibilité d’office pour raisons de santé
Le fonctionnaire peut être placé en disponibilité d’office, après avis du Conseil médical, lorsqu’il a épuisé ses droits à congé de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée et qu’il ne peut pas reprendre son activité, en raison de son état de santé ou lorsqu’il a été reconnu inapte aux fonctions correspondant à son grade et que son administration ne peut pas immédiatement le reclasser dans un autre emploi.
La durée de la disponibilité est fixée à 1 an maximum, renouvelable deux fois.
Disponibilité d’office en attente de réintégration
Le fonctionnaire peut être placé en disponibilité d’office à l’issue d’un détachement, d’une disponibilité sur demande ou d’une mise hors cadres, en l’absence d’emploi vacant ou en cas de refus de l’emploi proposé.
Disponibilité à l’issue d’une réorientation professionnelle
Le fonctionnaire d’État placé en situation de réorientation professionnelle, qui a refusé successivement trois offres d’emploi public fermes et précises correspondant à son grade et à son projet personnalisé d’évolution professionnelle, peut être placé en disponibilité d’office.
Disponibilité pour convenances personnelles
La durée est de 3 ans renouvelable, dans la limite de 10 ans sur l’ensemble de la carrière.
Disponibilité pour études ou recherches présentant un intérêt général
La durée est de 3 ans, renouvelable 1 fois.
Disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise
Elle est accordée pour une durée limitée à deux ans.
Disponibilité propre à la fonction publique hospitalière
Elle est accordée pour une période de trois ans, renouvelable une fois.
A l’expiration d’une disponibilité d’office, le fonctionnaire, s’il n’a pas pu bénéficier d’une mesure de reclassement, est soit réintégré dans son administration, soit admis à la retraite, soit licencié s’il n’a pas droit à pension.
A l’expiration d’une disponibilité sous réserve de nécessité de service, le fonctionnaire a droit à réintégration sur l’une des trois premières vacances dans son grade. S’il refuse ces trois postes consécutifs, l’agent est licencié.
A l’expiration d’une disponibilité de droit, le fonctionnaire est obligatoirement réintégré à la première vacance dans son grade.
À l’issue de sa disponibilité, le fonctionnaire qui refuse successivement trois postes qui lui sont proposés, peut être licencié après avis de la commission administrative paritaire.
La non-réintégration à l’issue d’une période de disponibilité entraîne la radiation des cadres et la perte de la qualité de fonctionnaire.